こんにちは！わかくさです！

こんにちは、
わかくさです。
わかくさでは、理学療法士がリハビリテーションを行います。
「何時までも自分で動きたい！」
「できることを長く維持したい！」
そんなあなたの気持ちに寄り添い、
手助けができればと思います。
     

新緑の候、皆様には益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。

さて、弊社「わかくさ」は、令和7年5月11日で5周年を迎えました。これも偏に皆様の温かいご指導、ご支援のおかげと、感謝の気持ちでいっぱいです。
この5年間、皆様に信頼頂けるよう、職員一同とともに頑張ってまいりました。お陰さまで、多くの利用者さまにご利用頂き、また、わかくさの方針などもご理解頂けるようになりました。
ケアマネージャーの方にも「わかくさ」の方向性を理解していただけるようになってきたと感じています。
ディサービスとしてはまだまだ不十分な面もあるかと思います。しかし、リハビリテーションに特化した「わかくさ」のあり方も一つの方向として今後も続けていく予定です。

今まで多くの方に支えられてきたことに、厚く御礼申し上げるとともに、今後も皆様の信頼にこたえられるなよう、職員一同とともに今まで以上の配慮、頑張りをしてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

令和7年5月11日

代表取締役　伊藤康信

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当施設の取り組み

職場環境要件24項目のうち当施設の取り組み。
わかくさでは職員に対する取り組みとして以下のような取り組みを行っています。

  1. 他職種からの転職、主婦層、中高齢者、経験の有無、資格の有無を問わない採用を行っています。当施設の職員は24歳～74歳までと幅広く働いています。
  2. 働きながら資格を取りたい者には研修受講支援、より専門性の高い資格を取りたい者には研修受講の支援を行っています。
  3. 職員の事情に応じた勤務シフト、有給休暇の取りやすい環境を整えていきます。
  4. 事故やトラブルに対するマニュアル、職員ミーテイングでの検討会、腰痛予防するための動作の指導行っています。介護ロボットなどが必要な職場ではありませんが、常日頃からの姿勢、動作を身に着けるようにしていきます。
  5. 職場ミーティングでの情報共有、作業が偏らないように負担軽減。タブレット使用した記録時間の短縮など行っています。
  6. 職場内コミニケーションと情報共有のため定期的にミーテイング行ってます。利用者様に対する気づき、対応等の情報共有行ってます。